Основе психологије кадрова, или како водити интервју

Студирање литературе о запослењу, тинаћи ћете много савета о томе како проћи интервју и отићи на посао. Међутим, практично нема података о томе како провести интервју. У међувремену, свако од нас се може суочити са таквом потребом, стога, да би се решио овај проблем, мора се третирати са посебном тежином.

Наравно, свако од нас је забринут, покушавајућидобијете посао, тако да можете сјетити своје утиске с њим. Судбина особе која вам долази на интервју је у вашим рукама. Стога морате знати како правилно провести интервју, тако да је све отишло сигурно и дало максимални резултат. Чињеница је да не можете претворити интервју у средство нарцизма. Спроводи се са циљем да демонстрира своје знање из области психологије и нивоа увида.

Наравно, ова процедура захтева припрему. Пре свега, неопходно је одредити главна питања која се морају поставити кандидату у складу са његовим службеним дужностима. Опис посла мора увек бити поред вас. Како провести интервју, морате одмах разјаснити које тачке треба објаснити на првом мјесту, са чиме се чекати и гдје да започне разговор. Запамтите да свака појединачна позиција захтева одређене вештине и способности. Не заборавите да сазнате ниво њиховог поседовања од кандидата.

Пошто се интервју спроводи, по правилу,са одређеним бројем људи, потребно је припремити списак питања, додијелити колону сваком од кандидата и укратко написати одговоре. То је учињено тако да након интервјуа можете трезно проценити све оне који су посјетили вашу канцеларију: поново анализирајте наставу, прочитајте одговоре и извадите закључке.

Међутим, важно је запамтити да приликом одлучивања окако провести интервју приликом запошљавања, морате процијенити своју способност да то урадите. Ако нисте сасвим сигурни да ћете приметити и анализирати све у вези са сваким кандидатом, можете позвати некога из особља да буде присутан током процедуре.

Наравно, након разговора, тешко је у потпуностиразумети природу и тежње човека. Зато што, да би се боље разјасниле намјере и интереси појединца, можете питати њен хоби, ваш омиљени филм. То је хоби који помажу да се дубоко анализира карактер и намера особе.

Такође, у питању како провести интервју,Важно је научити да одбије. Ако видите да те особе категорично не одговарају, одмах му морате рећи о томе. Али то треба учинити што је могуће нежно.

Имајте на уму да током разговора морате запамтитинепристрасна процена кандидата. Да бисте то урадили, морате разумјети однос према особи чим пређе праг канцеларије, али и даље остаје непристрасан до краја. Ако током разговора постоје било какве сумње или пропусти, боље је разјаснити све одједном, на лицу места.

Такође би требали памтити пријатељскиоднос према сваком кандидату. На крају крајева, не само да изаберете запослене, већ и они изаберу компанију. А ви у овом тренутку - лице. Стога замислите компанију у најбољем случају.

Важно је за руководиоца особља новинара у питању какоинтервју, јасно схватите да не можете узети човека да изађе из осећаја сажаљења и саосећања. Ово би могло да оштети компанију у будућности.

Интервју није само испит.кандидат, али и проверавајући кадровског службеника. Јер током разговора за кратко време, неопходно је разумети суштину особе као професионалца и као особа уопште.

Не очајавај ако не успеш први пут. Свако учи и ништа страшно о томе.