Плате. Која је минимална зарада?

Радна особа често мора да радисуочавају се са концептом "минималне зараде". Ова реч звучи са екрана, са радија, налази се у штампи и на Интернету. У овом чланку ћете схватити која је минимална зарада и плата. Која је разлика између њих и како међусобно комуницирају.

Терминологија

Проналажење која је минимална зарада, идемо на отвореноизвори. У оквиру ове дефиниције, разумијете плате у минималном износу. Наведени одбитак доноси послодавац особљу. До 1. септембра 2007. минимална зарада је једнака месечном награди запосленог који нема посебне квалификације, али је утврдио утврђени стандард радног времена са обезбеђивањем одговарајућих радних услова од стране послодавца. Структура ове уплате није укључивала такве компоненте: социјалне, компензацијске и стимулативне одбитке. Приликом исплате плата морају бити обавезни. Састоји се из чињенице да основне плате, тарифне стопе које се користе у процесу израчунавања мјесечне плате, посебне стопе које се користе за израчунавање нестандардне врсте рада не могу бити ниже од минималне зараде. Након тога, услед промена у домаћем законодавству, од којих су главне одражаване у Федералном закону бр. 54 од 20. априла 2007. године, овај услов је искључен из Закона о раду.

Утицај "минималне плате" на основне стопе

Говорећи о томе која је минимална зарада, треба поменутибројне важне тачке садржане у законодавству. Према Кодексу рада Руске Федерације, износ месечне зараде запосленог, под условом да су утврђени стандарди рада и време испуњени, не би требало да буде нижа од минималне зараде (Закон о раду 3, члан 133). Истовремено, чл. 1331, који је уведен Савезним законом бр. 54. Омогућава конститутивним ентитетима Руске Федерације да на својој територији самостално успостављају минимални износ одбитака за рад. Међутим, минимална зарада усвојена на овај начин неће се примјењивати на запослене запослене у федералној државној служби. Овде, уопште, која је минимална зарада. 2014 је почело са повећањем "минималне плате". Од 1. јануара износ исплате рада износио је 5554 рубаља.

Како је подешавање минимума?

Размотрите која је минимална зарада и како је наведено. Успостављање минималне вредности плата у одређеном субјекту Руске Федерације за сваку организацију подељено је на неколико фаза.

• У првој фази је развијен споразум.регионални значај минималног максималног дозвољеног износа одбитака за накнаду у предмету. Након тога, регионална комисија (трилатерална) за регулисање социјалних радних односа развија и закључује одговарајући споразум. Која је минимална зарада у предметима? Пре свега, минимални износ накнада запосленима мора одговарати друштвено-економским условима и обиму потрошачке корпе за одређену регију. Важно је размотрити одредбе наведене у Кодексу рада Руске Федерације. Према нормама, величина минималне зараде у региону не би требала бити нижа од оне утврђене на савезном нивоу.
• У другој фази, овлашћени представник надлежног субјекта Руске Федерације прима предлог за све послодавце да се придруже развијеном и потписаном споразуму.

Безбедно оригинални текст уговора иприједлози су предмет објављивања у јавно доступним изворима. Савезни извршни орган на основу члана 7 члана 1331 Закона о раду такође добија одговарајуће обавештење. Приликом разматрања овог приједлога, послодавци се руководе минималном платом у овом региону Руске Федерације. Од тренутка приступања уговору, у случају позитивног одговора на приједлог и усвајања, јединствена тарифа за регију на основу доприноса запослених утврђује се у складу са потписаним документима. Након што смо сазнали која је минимална зарада, погледајмо неке од услова споразума.

Аутоматски придружите објављеном уговору

Послодавци послујуна територији субјекта, не могу у року од 30 дана од дана објављивања службеног предлога, поднети надлежном извршном органу свој предмет образложено одбијање. У овом случају сматрају се званичним поштовањем овог споразума. После тога, услови уговора подлежу њиховом обавезном извршењу.

Одбијање да се придружи објављеном споразуму

Послодавац може изразити неспремност да се придружи споразуму. У овом случају, на писмени одрицање треба приложити:

• протокол о резултатима консултација између послодавца и представника синдикалне организације;
• предлоге у оквиру привремених рестрикција усмјерених на подизање плата особља до нивоа предвиђеног споразумом.

У овом случају, шеф овлашћеногТело субјекта Руске Федерације има право да позове послодавца (или његових представника), заједно са члановима синдикалне организације, да одржи консултативне догађаје. Према дијелу 9 чл. 1331 Закона о раду Руске Федерације, обје стране су обавезне да учествују у овим консултацијама.