Стручно истраживање и друге методе прикупљања информација

У савременој литератури можете наћи неколикоопције за прикупљање примарне информације социолошке природе. Међу њима је и анализа докумената, разних истраживања. Често се користе и посматрају. Интересантски интервју са испитивачем је за нас начин истраживања занимљив. И сва питања су већ унапријед припремљена.

Обично се комуникација спроводи ради идентификације примарнеинформације које је неопходно за решавање задатака додељених анкетарима. Често се поставља питање неколико људи. На крају крајева, сврха истраживања није уопште истраживање одређеног појединца. Такође, за прикупљање информација, можете користити упитнике - методу која је врло слична интервјуирању. Само се све догоди у писању. Постоје и пред-формулисана и писана питања. Из наведеног може се закључити да је истраживање примање примарне информације од неколико испитаника ради рјешавања задатака.

Колико ће људи реаговати на тачне и опсежнепитања зависе од знања испитаника и од анкетара који ствара целу ситуацију за комуникацију. Заправо, ово су два најутицајнија фактора. Важно је и вријеме и мјесто састанка, присуство неовлашћених лица у истој просторији, што може знатно отежати процес.

Постоји стручна анкета - то је, заправо,исти интервју како је горе описано. Овај метод има шири степен. Уобичајено се на њему решавају проблеми прилично сложеног карактера. Истовремено, не траже се само анкетари, већ озбиљни стручњаци који су у стању да одједном прикупе праве информације. Испитаници су такође старији људи - директори фирми, рецензенти, званичници, итд. Обично, стручна анкета захтева учешће око 20-30 људи. Често овај метод помаже да се разумеју проблеми великих компанија, како би се утврдиле разлози за њихову појаву. У принципу, директори и власници фирми могу саме водити такве интервјуе, али ако су неспособни у овом питању, боље је повјерити професионалцима. Они имају прилику да изводе истраживања од самих корена, односно од самог састављања питања до обраде свих прикупљених информација.

Често се стручна анкета упоређује са великимсоциолошко истраживање, а заправо и то. Интервјуери проводе доста посла пре него што добију решење за један или други задатак. Професионалност особе која поставља питања је врло битна овде, он мора створити најприкладније окружење за испитанику, како би се он могао најбоље открити и одговорити на сва питања позитивно искрено и недвосмислено. Због тога овај метод није широко дистрибуиран на Интернету. Понекад се потроши за новцем, али испитаници не би требало да размишљају о томе на почетку, морају се прилагодити чињеници да је његово мишљење веома важно за рјешавање одређеног проблема, да је занимљиво и важно за анкетара да комуницира с њим. За интервју, изабрана је само надлежна особа која познаје једно или друго подручје на којем је додељен задатак. На пример, искусни културни радници, активисти за рад, организатори догађаја могу одговорити на питања о слободним активностима.

Стручни преглед може се обавити и интерно иу одсуству. Недостатак првог облика интервјуа је да обоје људи проводе доста времена. Такође, пуно ресурса потом потроши обраду свих прикупљених података. Како не би трошили драгоцено вријеме, користите упитник у одсуству, али треба истаћи да састанак лицем у лице пружа потпунију информацију о додељеним задацима. На крају крајева, експерт може добити не само вербални одговор на питање, већ и "читати" невербалне поруке, које су такође веома важне.