Решење о разрешењу одговорног лица

У стању многих предузећа су обезбеђенирадна мјеста, чија замена подразумијева финансијску одговорност. Закључен је додатни споразум са сваким запосленим који је именован на такав положај. Предвиђена је одговорност за вриједности које ће особа носити током целог периода запошљавања.

Сви стандарди радног права, укључујући и оне који се односе на отпуштање, примјењују се на материјално одговорног запосленог. Међутим, због природе статуса редослед отпуста материјално одговорног лица има низ функција. Узмимо их даље.

Опште информације

Као што је утврђено одредбама ТК, отпуштање финансијски одговорне особе произведено на општи начин са једном резервацијом. Када се субјект ослободи, попис вриједности се врши и пренесе на новог запосленог. Ове процедуре се спроводе на основу релевантних да одбије материјално одговорну особукоји је потписао шеф организације.

Основна правила

Када се финансијски одговорно лице одбациСамозадовољство се, по правилу, не појављује. У таквим ситуацијама примјењују се одредбе члана 84.1 Закона о раду. Поступак за разрешење материјално одговорног лица укључује уписивање изјаве. Документ мора бити састављен 14 дана пре датума очекиваног одласка са посла.

У изјави о отпуштање финансијски одговорне особе не може навести разлог за његов одлазак. Након преноса документа на главу, радник ради 2 седмице. Обавља своје дужности, а кадровски одјел одабире замјену.

У неким случајевима поступак отпуштање финансијски одговорне особе прописана додатним уговором. Међутим, може имати неке разлике од општег реда, садржане у закону. Али истовремено, услови и правила отказа не треба да погоршавају положај запосленог, а глава нема право да подноси додатне захтјеве или захтјеве.

После две недеље запослени добија радну књижицу. У рачуноводству врши се пуни прорачун и издавање доспелих износа. Требало би рећи да се током ових 14 дана треба одржати инвентар. Отпуштање материјално одговорне особе без није дозвољена ревизија.

Важна ствар

Закон предвиђа низ санкцијакршење послодавца правилима отпуштања материјално одговорних лица. На пример, ако руководилац не изда радни рекорд запосленом, онда му се може изрећи новчана казна.

За грубе повреде ТЦ активности предузећа може се обуставити. Величина и врста казне зависи од периода за који је одложено издавање евиденције о запошљавању или плаћања доспелих износа.

Разрешење услед пензионисања

У таквим ситуацијама често постоје потешкоће. Проблеми су због чињенице да отпуштање финансијски одговорне особе због пензионисања истовременоПостоје различите норме ТЦ. С једне стране, с обзиром на разлог за разрешење, послодавац је по закону обавезан раскинути уговор на дан наведен у изјави. То јест, у овом случају, запослени, по правилу, не ради на две недеље.

Међутим, неопходно је попис након отпуштања материјално одговорног лица. Ревизија захтева време, а запосленикнеће моћи да напусти пре него што заврши. Ако не извршите ревизију, након разрешења одговорног лица са недостатком који је касније идентификован, биће тешко разумљиво. Уговор ће већ бити укинут, односно, како би се опоравио од ње нешто ће бити проблематично. Шеф компаније ће морати доказати да је недостатак настао због грешке запосленог.

Ако, прије раскида уговора, изврши ревизију,Откривени недостатак ће надокнађивати особа која још није отпуштена. У таквим случајевима се саставља један акт, на основу ког се касније врши опоравак.

Карактеристике инвентара у случају отпуштања материјално одговорног лица

Наручи послодавац је основа за ревизију. Поступак обухвата следеће активности:

• Поновна регистрација свих вредности које су поверене запосленом. Током ревизије, њихово стање се проверава, процјењује се степен хабања, стварни трошак се одређује узимајући у обзир амортизацију.
• Израда акта о преносу предмета на новог запосленог. Овај документ треба да садржи везе са инвентарним извештајима обавеза и имовине.

Треба напоменути да је трансфер драгоценостислободно финансијски одговорна особа могу бити израђени искључиво од новог запосленог, менаџера или другог запосленог који је укључен у листу особа које је одобрио директор.

Нуанце

У домаћем законодавству није директнопрописано обавезно учешће разријешеног запосленог у попису. Његово учешће може се осигурати само по реду главе. У овом случају, директор у свом налогу мора се односити на услове уговора о облигационим односима закљученим са запосленим.

У пракси се поставља питање - да ли је могућеотпуштати запосленог без инвентара? У праву, ова могућност је искључена. Међутим, запосленик има право да не потпише уговор о додатном обавезу ако никада није видио поверене вриједности. Сходно томе, у одсуству уговора, нема потребе за ревизијом.

Карактеристике преноса вредности

Преношење имовине од претходног запосленог у нову је праћено израдом испоруке и акцепта прихватања. Овај документ потписују две особе:

• Напуштање радника.
• Нови запослени су прихваћени на исправљеном положају.

Након потписивања овог закона, уговор са бившим запосленим о материјалној одговорности постаје неважећи. Сходно томе, све његове дужности преносе се заједно са вриједностима новог запосленог.

Пренос имовине се мора извршити у двонедељном периоду - рок рударства. Послодавац нема право да задржи запосленог који је отпустио чак и са очувањем зараде.

Учесници поступка

У непосредном процесу преноса вредности, главни субјекти су запосленици који напуштају и нови запослени. Поред тога, закон је додатно потписан:

• главни рачуновођа;
• шеф компаније;
• руководилац одељења у којем је радно одговоран радник радио;
• завскладом.

Јединствени облик акта није одобрен. Облик документа је развијена од стране саме организације.

Ако подносилац оставке из неког разлога одбије да потпише документ о пријему и преносу драгоцености, послодавац има право да раскине уговор на своју иницијативу.

Извршење докумената

Након раскида уговора са финансијско одговорним запосленим, потребно је узети у обзир низ нијанси.

Пре свега, ако је запосленик одсутанраде на двонедељном периоду рада због доброг разлога, онда је послодавац дужан да га отпусти на дан наведен у изјави. Достојанство околности мора бити документовано. На примјер, ако је запосленик болестан, он обезбјеђује попис инвалидности, правилно извршен.

Друго, ако запослени у пензији нема прилику лично да присуствује ревизији, неопходно је узети писмену сагласност да спроведе инвентар у његовом одсуству.

Осим тога, у складу са општим правилима, у финалуна радном дану радник добија радни запис, а плата се плаћа за радни период, годишњи одмор, отпремнина (по престанку односа на иницијативу послодавца).

Специфичности кратког опоравка

Ако се открију повреде током инвентарапослодавац има право да заустави кривца запосленог. Умањење накнаде се може извршити депоновањем цјелокупног износа на благајну компаније или путем периодичних уплата. У овом случају, требало би да следите правила која су прописана Кодексом рада.

Основа за одбитак од зараде запосленог је наређење менаџера. То указује на:

• Пун назив, позиција запосленог;
• укупан износ недостатка;
• поступак за надокнаду;
• повезати се са документима који потврђују присуство недостатка.

Налог се преноси на рачуноводствени одјељак. Ако постоје основе, управник има право да запосли радника у суду.

Закон дозвољава одузимање имовине запосленог ако:

• Кривица особе потврђена је документима (нпр. Инвентурни акт).
• Комисија за инвентаризацију је сачинила званични извештај којим се потврђује недостатак.
• Шеф је издао наредбу да се задржи износ штете од зараде запосленог.

Завршетак несташице

У документу треба навести:

1. Датум и место регистрације.
2. Састав комисије за попис.
3. Вредности услова складиштења.
4. Број и опис објеката који недостају.
5. Вредност недостајућих вредности.
6. Пуно име, положај материјално одговорног радника.

Овај акт се такође просљеђује рачуноводственом одјелу. Након верификације, документ се даје главном потпису.

Послодавац може надокнадити штету путем судова. Захтјев се мора поднијети у року од мјесец дана од дана потписивања акта о недостатку.

Закључак

Престанак радног односа са материјаломодговорни службеник је процедура која је компликована због потребе да се изврши ревизија. При томе могу настати околности које за собом повлаче изузетно негативне посљедице не само за запосленика, већ и за предузеће.

Да би се спречили сукоби, препоручује сепериодично водити инвентар током рада особе. Правовремена проведба ревизије ће уштедјети вријеме и новац за рјешавање имовинског спора.