Шта је оутсоурцинг у једноставним речима? Оутсоурцинг: дефиниција, значење, врсте и примјери

Један добар начин за повећање ефикасностирадни ток и постизање веће добити од особља препознали су принцип поделе рада. Истина, не могу сва предузећа да приуште стварање великог броја уских специјалиста, јер су њихове плате далеко прилично велике. Одлична алтернатива доступна је таквим организацијама: они могу пренети (делегирати) представнику друге организације неке функције које немају кључно значење. Ова делегација је одговор на питање шта је оутсоурцинг. Једноставним речима, процес се може описати као укључивање специјалиста споља.

Оутсоурцинг функције

Компанија за оутсоурцинг, која је преузетаизвршавање ових дужности закључује споразум са компанијом-клијентом. Дугорочна сарадња је од интереса за обе компаније, јер је узајамно корисна.

Постоје потпуни и делимићни оутсоурцинг. Шта је то једноставним речима:

1. Потпуно - компанија за оутсоурцинг преузима перформансе свих функција у било којој области.
2. Делимично - запослено особље мора обављати само одређене процедуре или активности.

Иако је овај концепт релативноНови за домаће привреднике, многи су већ ценили колико је згодан и економичан оутсоурцинг. Шта је то? Типови и примери укључују следеће: привлачење компаније да у потпуности сервисира компјутере предузећа је комплетан оутсоурцинг. Међутим, у случају делимичног преноса одговорности за поправку или надгледање стања софтвера, док остали задаци остају за особље.

Шта је оутсоурцинг: једноставним речима о врстама оутсоурцинга

У току активности савремених предузећа, можда ће бити потребно имати следеће типове оутсоурцинга:

• Производња је за пренос другогорганизовање имплементације било ког циља производње. Као пример, већина оглашивачких агенција. Предају штампане производе специјалистима (банери, летци).

Да бисте уштедели приликом куповине додатногопреме и проширења њихових могућности на таква предузећа, изузетно је важно знати који је оутсоурцинг. Једноставно, овај концепт се може описати као разумна економија.

• У ИТ-у ова врста оутсоурцинг-а пружапривлачење организација за стварање сајтова, одржавање опреме која је на располагању компанији за купце или за развој било које врсте софтвера уз његово накнадно одржавање.

Малопродајни ланци продавница који немају програмера на особљу постају добар пример овога, а на основу уговора привлаче компанију која врши оутсоурцинг како би креирала и одржавала своје веб странице.

• У области вођења пословних процесапотреба за редовним обављањем малих количина рада са документима или са особљем укљученим у одговарајућу компанију за оутсоурцинг. Шта је то једноставним речима? Ово је рачуновођа, економиста или пословни тренер, који није укључен у број запослених у предузећу. Ангажовани стручњаци обављају послове везане за платне списе, рачуноводство, правне или консултантске услуге, ревизију и запошљавање.

Предности оутсоурцинга

Међу предностима феномена оутсоурцинга,основна способност компаније да концентрише своје напоре на обављање својих основних активности. То јест, предузеће може само да ради сопствену производњу без одвраћања од секундарних задатака (за које се позивају стручњаци).

Значајна је и значајна уштеда.финансијска средства. То је због чињенице да је могуће смањити улагања у ресурсе и одбити обуку и одржавање неуплаћених запосленика.

Дакле, значајан фактор штедњепостаје оутсоурцинг. Шта је то једноставним речима: позвани специјалиста ради брже и квалитетније. Нека предузећа су забиљежила смањење трошкова за 20%. Поред тога, нови начини стратешког партнерства отварају нове могућности за све учеснике.

Недостаци оутсоурцинга

Један од недостатака ове врсте активностипостаје одређена зависна позиција у којој је компанија купац. Појава било какве неугодне ситуације (економске или индустријске) са трећим лицем пружатеља услуга утиче на рад њихових клијената.

Поред тога, може доћи до незадовољстваредовне запослене који су приморани да донесу одлуке о управљању коришћењем оутсоурцинга. Оно што је то, дефиниција, значење и карактеристике су разматране горе, али људски фактор није узет у обзир. Понекад се долазни запосленици могу сматрати конкурентима или кандидатима за посао.

Такође, суштински недостатак оутсоурцинга је потреба да се трећим лицима пруже поверљиве информације о компанији.

Оутсоурцинг - бизнис

Схвативши шта је оутсоурцинг (једноставним ријечима - делегирање), можемо размотрити неке аспекте организације и функционирања оутсоурцинг подузећа.

Према многим власницима сопствених компанија,Ова врста активности је прилично профитабилна, профитабилна и обећавајућа. Поред тога, формирање такве компаније не захтева тако велике суме новца као традиционални бизнис.

Иницијална инвестиција потребна за плаћањеизнајмљивање просторија, папирологија, набавка канцеларијске опреме и опреме. Такође, избор и одржавање квалификованог особља и рекламирање новоформиране компаније постају важна колона трошкова. Традиционална пракса пословања је да се привуку инвестирана средства. Овај корак се користи за предузетнике који немају потребан износ за формирање компаније.

Инвеститори могу бити и физичка лица и друга предузећа или банкарске институције.

Особље - главни извор оутсоурцинг компаније

На основу чињенице да организација која “изнајмљује”запослити своје запослене, примати надокнаду за обављени посао, његово особље мора бити добро обучено, компетентно, компетентно и познато у својој области.

Приликом тражења особља за подносиоце захтева, предлаже се следећа листа захтева:

• Професионално образовање.
• Висок ниво компетентности и одговорности.
• Довољно искуство у релевантним активностима.
• Социабилити.

Шта је оутсоурцинг и оутстаффинг: разлике у концептима и терминологији

Такви наизглед слични концепти заиста имају много тога заједничког. Међутим, у пракси то су различити облици организације рада и главне разлике су наведене у наставку:

• Оутсоурцинг форме рада је запошљавањеуметника да изврши одређени задатак од "А" до "З". Оутстаффинг је краткорочно присуство слободног новинара на располагању компаније. Током овог периода, нови радник се бави задацима који су му додељени.
• Документирати уговор о оутсоурцингу, док се оутстаффинг сматра класичним запошљавањем.
• Оутсоурцинг се користи како би се извршило много интелектуалних задатака везаних за рачуноводствену или правну страну пословања, а када оутстаффинг, задаци могу бити готово сваког карактера.
• Разлика је иу накнади рада: аутсајдер се израчунава када је сав посао обављен и кадровска табела важи за запосленика током оутстаффинга.

Закључак

Дакле, то можемо закључитиНова ријеч и нови концепт служе многим подузетницима у различитим пословним подручјима. Повећати профитабилност производње, смањити трошкове одржавања особља и проширити властите хоризонте организације и примијенити оутсоурцинг особља. Оно што је то једноставним ријечима може се описати с неколико синонима: делегирање, пријенос дужности, укључивање стручњака извана.