Од ког месеца очекиване мајке иду на породиљско одсуство?

Трудноћа је право чудо. А рођење бебе је сјајан посао и радост за будуће родитеље. У будућности постоје пријатне послове везане за избор одговарајућег имена, куповину одеће, дјечији креветац, шеталишта и друге важне ствари. Будуће мајке знају да након неког времена морају отићи на породиљско одсуство. Од ког месеца ће бити могуће урадити то, инсталирајте гинеколога.

Али пре него што је жена одговорназадатак је држати бебу здраву и мирну, да носи бебу без икаквих невоља и болести. Константне и драматичне промјене у телу мајке се преносе на различите начине. Лако је да неко путује на велике раздаљине, док други често стално спавају, а умор се акумулира брзином грома. На послу, теже је бити, желим ходати чешће на отвореном. Жене које не рађају по први пут већ знају у којем мјесецу иду на породиљско одсуство. Млади и неискусни људи тек почињу размишљати и активно се баве овим питањем.

Правна питања о ослобађању

Прецизније, од ког месеца иде материнствоодмор, захваљујући модерним медицинским истраживањима, може се открити након првог ултразвучног прегледа. Доктор ће изгледати и одредити приближни дан испоруке што је прецизније могуће. На основу тога ће се утврдити прелиминарни датум породиљског одсуства.

У складу са радним законодавством Руске Федерације, женакоја носи бебу, може почети правни одмор почевши од 30. недеље трудноће. Једноставна обрада помоћи ће јој да се креће и израчунава жељени датум. И срећне мајке будућих близанаца или тројица требају знати да можете ићи на породиљско одсуство мало раније. Прецизније, од 28. недеље.

У свим организацијама у кадровском одјељењу знатеу којем месецу одлазе на породиљско одсуство, тако да је довољно да се разговара о трудноћи и датуму рођења. Затим морате написати изјаву на основу које ће послодавац морати платити пун износ новца предвиђени мајци за 140 календарских дана. Када се неколико беба очекује одједном, израчунавање се мења. Пре порођаја, трудница се ослања на 86 дана одмора, а након - 110. Јасно је да рођење детета није увек једноставно. Тако, на пример, са царским резом, они плаћају додатних 16 дана након порођаја.

У неким организацијама, где је "бела" платанакнада је минимална, није рационално отићи на одмор у одређено време, а боље је зарадити више. Обрачун, без обзира на датум одласка, биће обрачунат за 140 дана, ау случајевима са двоструким или тројчком, то ће бити 186 или 196, респективно. Плаћања не врши организација, већ из фонда здравственог осигурања. Стога, чешће него не, менаџменту није брига за месец од којег будуће мајке иду на породиљско одсуство, упркос тешкој финансијској ситуацији у садашњем времену.

Колико је брига на породиљском одсуству

Ове године, највећа цифра за добијање бенефиција биће 44.975 рубаља. Од 2010. године, повећање је износило 9.729 рубаља. Овај прорачун је извршен од 2011. године. Алгоритам је једноставан:

1. Изведена је просјечна зарада (наравно, службено) за 24 календарска мјесеца.

2. Резултат је подељен са 730.

3. Коначни резултат ће бити резултат помножен са 30.4.

Постоје и ограничења. Максимални износ плата не би требао бити већи од 568.000 (подаци за 2013. годину).

Сви запослени могу добити бенефиције.извршено по уговору о раду. Ако се тако десило да је једна жена на положају отпуштена месец дана пре одласка на породиљско одсуство, онда она има право на корист. Трудница која је постала незапослена због ликвидације организације такође има сва права да прими легалан новац. Али ово је могуће ако више од 12 месеци није прошло од престанка пословања компаније.

Често мамица, на породиљском одсуствуса првом бебом, која је старија од 1,5 године, други се роди. И у овом случају, није лишено користи. Овде постоји избор између примања плаћања за породиљско одсуство или бенефиција за бригу о старијем детету.