Да ли је породиљско одсуство забиљежено? Породиљско одсуство и радно искуство у Русији
Рођење детета - најважнији догађај у животусвака жена. Ако имате довољно среће да затрудните, сигурно имате много питања везаних за запошљавање. Посебно, једна од најважнијих је тема да ли је породиљско одсуство укључено у радни однос. На овом рачуну има много становишта. Какав је став тренутног закона о раду? Покушајмо то схватити.
Шта је декрет?
Шта се подразумева реч "декрет"? Такав концепт који људи обично користе, значи остатак жене која је повезана са порођајима и трудноћом. Важно је напоменути да се плаћа. Ова иницијатива, међутим, не долази од самог послодавца. Ова обавеза је садржана у руском закону о раду. Међутим, званични акти његовог временског оквира описани су нешто замагљени. До краја, остаје нејасно да ли је породиљско одсуство у радном запису?
Временски оквир за одсуство материнства и трудноће
Одлука се додељује жени прилично дуг период. Према садашњем закону, млада мајка може остати код куће:
- 140 дана, ако је случај стандардан. То јест, ако је жена родила једну бебу. На овом празнику пружа се 70 дана одмора прије рођења дјетета и 70 - након рођења. Изузетак за тешку испоруку - 156 дана.
- 194 дана ако је жена родила више од једне бебе.
Није неуобичајено да таква деца будуумире за време или после рођења. И под тим околностима, одсуство је обезбеђено за враћање жене ако дете не може преживети првих шест дана. На овом рачуну у закону о раду нема јасно дефинисаних правила. Међутим, и узнемиреност и узбуђење, мало је вероватно да жене замисле о тако озбиљним проблемима као што су породиљско одсуство и радно искуство. Послодавац има право да одобри одсуство од три до седам дана како би вратио радника.
Закон о породиљском одсуству
Трајање и редослед давањаУредбом је регулисано чланом 255 радног законодавства Руске Федерације. Поступак одобравања исплата женама с дјецом детаљно је описан у Федералном закону бр. 81. Израчунавање накнада у вези са порођајима и трудношћу врши се на основу Закона бр. 255.
Разлози за одобравање одсуства и исплате
Да би послодавац обезбедиозапослени у правном одсуству, она мора предузети неколико корака. Прва и најважнија је писање изјаве. Болестан допуст јој се придржава. Ако имате сертификат о инвалидности у вашим рукама, можете то учинити без саме апликације. Међутим, и даље вриједи писати ако запосленик изрази жељу за одлазак на одмор прије или касније или једноставно жели примати дуже зараде, а не накнаду за инвалидност. Млада мајка има право да ради до момента рођења.
Висина накнаде се обрачунава у рачуноводствуна основу рокова наведених у болесној листи и укупних исплата током периода поравнања. То се односи на последње две године рада у овом предузећу. Ако је жена током овог времена промијенила посао, биће потребно сертификат о приходима од претходних послодаваца у протекле две године. Међутим, послодавац не плаћа накнаду. Средства додјељује Фонд социјалног осигурања.
Поступак за одобравање породиљског одсуства
Морате добити цертификат о инвалидитету. Овај сертификат се издаје на женским консултацијама, где се трудница посматра и региструје. Овај документ се издаје на период од 28-30 недеља. Онда жена треба да донесе и потпише изјаву. Запослени мора то написати у своје име - сваки послодавац има облик. Изјава мора навести разлоге за узимање слободног времена и његове датуме.
Надаље, требало би очекивати издавање налога у одјелу.оквири. У њему ће се назначити период одласка на одмор, као и дан када запосленик има право напустити своје радно мјесто и оставити своје радне обавезе. Након рођења бебе, жена је дужна да послодавцу достави документе на основу којих ће се остваривати накнаде. Говоримо о потврди здравствене установе, изводу из матичне књиге рођених детета, службеном листу, у којем се наводи да други родитељ не прима такву надокнаду.
Родиљни допуст и искуство у Русији
Треба то нагласитиОбезбјеђивање породиљског одсуства има неке разлике у израчунавању стажа. Прва опција подразумева период привремене инвалидности. То се дешава током бриге о дјеци док не наврши годину и пол или три године. У овом случају, декрет је у потпуности укључен у радно искуство. Друга опција је дјелимично укључивање у искуство. Обезбеђена је за случајеве када отац или мајка одлазе наизменично, све док беба не напуни годину и пол. То се већ назива допуст за бригу о дјеци. Радно искуство у решењу за овај период рачуна се на период од највише три године.
Пенсион аццруалс
Како пауза на послу утиче на вашу пензију? Ово питање је веома важно за оне раднике чија старосна граница за пензионисање долази раније. Ово посебно важи за војно особље и наставнике. Период искуства привремене инвалидности (материнства) се рачуна у искуство. Другим ријечима, он ће бити оптужен за вријеме порођаја и након порода, када се мама опоравља. Али, упркос томе, брига о деци у искуству није укључена.
Израчунавање искуства
Често постоје ситуације када жена узимастално неколико породиљских допуста. Када се прво побринете, шема обрачуна радног стажа и бенефиција је јасна. Али да ли је породиљско одсуство укључено у радни стаж ако он није први? Редослед израчунавања се незнатно разликује. У овом случају, оба родитеља се препоручују да узму празнике један по један. Неопходно је да остатак буде укључен у израчунавање радног стажа за обрачун пензија. Радно место за жену је сачувано ако поново узме одмор. Такође стечено и континуирано искуство.
