Историја менаџерске мисли и његова формација

Менаџмент је посебна врста активностишто чини неорганизовану публику - фокусиран, ефикасан и продуктиван тим. Такође делује као стимулативни елемент друштвених промјена и значајних промјена. Пракса управљања постојала је од давнина, за које постоје докази (изградња египатских пирамида, политичких организација у Риму и Македонији), тако да можемо закључити да је историја менаџерске мисли дубоко укорењена у прошлости.

До 19. века нико није размишљао о управљањукао посебна наука и њен систем, сви су били заинтересовани за новац и моћ. Тек почетком века Роберт Овен је почео радити на остваривању циљева предузећа уз помоћ радника. Побољшао је своје услове рада, обезбедио добро становање, подстакао додатну уплату за квалитетан рад, чиме је развио материјални интерес. Ове иновативне идеје биле су јединствени пробој у људској свести и улози лидера. Тако је историја менаџерске мисли направила корак напред.

Надаље, Фредерицк Таилор је биообјавио је књигу о принципима научног менаџмента, који се сматра почетком признавања и додјелу посебног подручја истраживања менаџмента. Од тада се историја развоја менаџерске мисли приближава и ближи чињеници да менаџмент може значајно утицати на развој и успјех предузећа. Његов успех је такође у великој мјери зависио од успјеха у другим подручјима, као што је психологију, математику, социологију итд. Стечено знање помогло нам је да разумемо критеријуме за процену начина управљања.

У то доба, историја менаџерске мислинеколико приступа који су значајно утицали на њен даљи развој у теорији и пракси. Приступи различитих школа менаџмента садржали су четири различита аспекта: школа научног менаџмента, са аспекта људских односа и науке о понашању, административног приступа и квантитативних метода.

Свјесни утицаја спољашњих сила на активности организација, истраживачи су развили друге приступе. Историја менаџерске мисли, кретање напред, проналази свој одраз прво у процесном приступу којивиди то као међусобно повезан низ управљачких функција. Затим, у системском приступу који скреће пажњу менаџера на чињеницу да је организација скуп повезаних елемената (људи, задатака, технологија, итд.) Који се крећу према различитим циљевима и подложни су промјенљивим околишним условима. И у ситуационом приступу, који наглашава да се методе управљања треба одредити на основу ситуације.

У садашњем времену развијен је развој менаџментапостигли јасне трендове, стратегије и снаге. Менаџмент је процес и производ животне средине, а концепт менаџмента скренуо је пажњу на људски фактор, организационе и методолошке начине рјешавања питања.